Maatwerk programma's
Hartstochtelijk werken = hart groeien
We ontwikkelen en organiseren cultuur- en trainingstrajecten, coaching en intervisie, evenementen en bijeenkomsten. Dit deden we de afgelopen jaren bij diverse topbedrijven. We zijn trots op onze samenwerking met deze aansprekende en marktdominante bedrijven.
De centrale vraag was telkens: hoe kunnen we met minder moeite meer presteren. Dat lukt de ene keer beter dan de andere keer, maar er kwam altijd meer uit, dan we vooraf dachten. Zo leren we elke keer weer meer en die inspiratie geven we een volgende keer met alle plezier weer door.
We sturen telkens aan op goed gemotiveerde teams, medewerkers en managers, die een golf aan positiviteit, werkplezier en authenticiteit tot stand brengen. Het harde bewijs dat dit goed werkt, wordt ook steeds imposanter:
- Als het aantal cursussen per medewerker met 1 stijgt, neemt de winst per medewerker toe met € 12.400 en de productiviteit met € 57.300 (de Grip & van Loo, 2003)
- De beurswaarde is 8 keer hoger dan de gemiddelde markt over 35 jaar (Collins, Good to Great, 2001)
- Zeer gemotiveerde medewerkers zijn 85% productiever dan doorsnee-gemotiveerde medewerkers (Barret, 2002)
- Bedrijven met medewerkers die de missie en doelen begrijpen, realiseren 29% meer rendement dan andere organisaties (Watson Wyatt Work Study, 2004)
Het effect van onze programma's liggen geheel in lijn hiermee:
Een luchtvaartmaatschappij profiteert van omzetgroei van circa 65% groeit en een All Time High Operating Profit.
Account Managers bij een telecombedrijf groeien qua inzet met ruim 210%
Bij een verzekeringsmaatschappij wordt de conversie (aantal orders ten opzichte van offertes) duurzaam verhoogd met 33%.
De speciale ‘20+club’ bij een 100 jaar oude groothandel groeit qua omzet met bijna 20% in een markt die jaarlijks maximaal 3,5% groeide.
Een bankregio ontwikkelt Persoonlijk Leiderschap met als gevolg dat de resultaten dubbelcijferig groeien.
Luchthaven daalt 3 jaar op rij qua omzet en mede door een bijzonder en intensief programma groeit de omzet tot 117%.
Mediabedrijf maakt een bijna onmogelijk plan waar en groeit weer na jaren van krimp.
Natuurlijk is er iets veel belangrijker dan al die prachtige cijfers, namelijk hoe de samenwerking voelt. Met passie zoeken we ook samen met u naar die diepste creativiteit, die de hoogste productiviteit aanboort.
Elke programma bestaat uit twee pijlers te weten Personal Power en Professional Power. Door een intelligente balans van deze twee pijlers realiseren buitengewoon authentieke medewerkers buitengewone prestaties.